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签订劳动合同算不算应届生

劳动合同纠纷 2024-04-24 00:42 人浏览

共3位律师解答

签订劳动合同后，通常不再视为应届生。应届生身份主要针对尚未正式就业的学生。一旦签订劳动合同，即表明已建立劳动关系，不再符合应届生的定义。若后续求职对应届生身份有要求，需注意。

平台特邀律师
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2024-04-24 00:40

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从法律角度讲，签订劳动合同意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，因此一般不再被认定为应届生。对于应届生身份的界定，不同机构和场景可能存在差异。通常，应届生的认定更多取决于是否在规定的时间内完成学业且尚未正式就业。在求职时，如需保留应届生身份，应谨慎考虑是否签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 00:40

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关于签订劳动合同后是否算应届生，具体情况需根据相关法律法规及招聘单位的定义来确定。一般来说，签订劳动合同意味着劳动者已开始正式工作，不再属于应届生的范畴。但在某些特殊情况下，如实习期签订劳动合同或招聘单位对应届生身份有特殊定义的，可能仍会被认定为应届生。因此，在签订劳动合同时，建议详细了解相关法律法规及招聘单位的具体要求，以确保自身权益不受损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 00:42

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