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钱律师，您好。由于本人过失造成我负责的一个培训项目没有正常完成，目前单位对这件事还没有正式处理结果。发生时间1月份，到目前为止部门不安排具体工作，本月停发绩效。我可以怎么做？谢谢

刑事辩护 2024-04-24 05:44 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，针对您的情况，建议先与单位沟通协商解决方案。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在提供专项培训后可约定服务期，但违约金的设定需合理。您目前的情况可能涉及单位内部的绩效管理和工作安排调整，建议及时了解单位的具体处理意向，避免后续纠纷。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。长期不处理可能会导致工作关系紧张、收入受损等不良影响。
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    官方

    2024-04-24 05:41

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  • 针对您的问题，具体操作建议如下：
    1. 与单位协商：主动与单位领导或人事部门沟通，了解停发绩效的具体原因和处理意向，表达自己的诉求和解决方案。
    2. 搜集证据：保留与单位的沟通记录、工作邮件、项目文件等相关证据，以备后续维权之需。
    3. 向劳动监察部门投诉：如单位存在违法行为或双方协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
    4. 申请劳动仲裁：若问题无法通过协商和投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料并了解相关程序。
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    2024-04-24 05:42

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  • 在处理此类问题时，通常有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择哪种方式需根据具体情况判断。如果与单位关系良好，且问题有望通过沟通解决，那么首选协商。若协商无果或单位态度强硬，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择法律途径时，要注意搜集相关证据，以支持自己的主张。
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    2024-04-24 05:44

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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