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在酒店前台上班，上班满一年才给签劳动合同，

劳动合同纠纷 2024-04-24 06:34 人浏览

共3位律师解答

酒店要求员工上班满一年才签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。因此，酒店的行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 06:31

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如果酒店未按时与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，与酒店管理层沟通，要求签订书面劳动合同；其次，如果酒店拒绝签订或拖延时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求酒店支付双倍工资；最后，如果争议无法解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 06:32

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即使员工在酒店上班满一年后才签订劳动合同，只要合同内容合法且双方自愿，这份合同仍然是有效的。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应当支付双倍工资。因此，虽然合同有效，但酒店仍需承担因未按时签订劳动合同而产生的法律责任。

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2024-04-24 06:34

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