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不签劳动合同只缴纳社保的话有缴纳社保的合同吗

社会保险 2024-04-24 07:54 人浏览
共3位律师解答
  • 不签劳动合同也可缴纳社保,因为存在事实劳动关系即可。单位有义务为职工缴纳社保,应及时办理社保登记并缴纳。若单位未按规定办理,可能面临法律责任。
    依据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记,确保职工社保权益。否则,社保经办机构将核定其应缴纳的社保费,单位可能因此承担额外费用或处罚。
  • 对于不签劳动合同只缴纳社保的情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商签订书面劳动合同并明确社保条款;二是保留好与单位存在事实劳动关系的证据,如工资条、工作证等,以确保社保权益。
    选择处理方式时,应考虑个人权益保护和与单位的关系。若单位态度积极,可协商签订书面合同;若单位不配合,应保留证据并咨询专业律师,必要时向劳动监察部门投诉。
  • 对于不签劳动合同只缴纳社保的问题,处理方式因情况而异:
    1. 若单位同意签订劳动合同,应在合同中明确社保条款,确保双方权益;
    2. 若单位不同意签订书面合同,应保留好事实劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,以备不时之需;
    3. 若出现争议,可首先与单位协商解决;协商无果的,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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