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公司强制调整岗位，上班时间超劳，不执行转岗就要被强迫离职

劳动合同纠纷 2024-04-24 08:03 人浏览

共3位律师解答

面对公司强制调岗且上班时间超劳的情况，劳动者首先应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同的行为，应当与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意强制调岗，劳动者有权拒绝。同时，如果上班时间超过法定工时，劳动者也有权要求公司合理安排工作时间。若公司不执行转岗就强迫离职，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 08:01

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劳动者在面临公司强制调岗时，可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。若协商无果，可以选择向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司的违法行为进行调查处理。同时，劳动者还可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 08:01

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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：首先，需要提交一份详细的书面仲裁申请，包括申请人的基本情况、仲裁请求和事实理由等；其次，需要提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工时记录等；最后，还需要按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。准备好这些材料后，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请，启动仲裁程序。

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2024-04-24 08:03

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