予教师处分应当做到哪些
无故辞退
2024-04-24 10:14
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给予教师处分时应公正、公平且结合教育原则，确保处分与违规行为相适应，并遵循合法程序。处分决策需基于确凿的事实和证据，定性准确，处理恰当。否则，可能导致对教师权益的侵犯，降低教育行政的公信力，甚至引发法律纠纷。根据《中华人民共和国教师法》的规定，对于不完成教学任务、体罚学生或品行不良的教师，必须依法给予相应处分，以维护教育秩序和保障学生权益。
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处理教师处分常见方式有：警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销职务等。选择时应根据教师违规行为的性质、情节及危害程度决定。轻微违规可给予警告或记过；严重违规如体罚学生、品行不良等，应考虑降低职务等级或撤销职务，并可能涉及解聘。处理过程中应确保教师有申辩机会，维护其合法权益。
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教师处分应依法进行，具体操作如下：
1. 轻微违规，如偶尔教学失误，可由学校提出警告或记过建议，报主管教育部门决定。
2. 严重违规，如体罚学生或品行不良，学校应提出建议降低其专业技术职务等级或撤销职务，由主管教育部门决定并备案。
3. 若教师行为构成犯罪，如严重体罚导致学生伤害，应立即移交司法机关追究刑事责任，同时学校应进行解聘处理。
整个处理过程中应确保程序公正、透明，充分保障教师申辩权利。 -
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