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我们有绩效管理制度，疑惑制度里写明“连续两年年度考核平均成绩为B”我的理解站的住吗[捂脸]？

劳动合同纠纷 2024-04-24 10:34 人浏览

共3位律师解答

您的理解需要依据具体的绩效管理制度内容来判断。一般来说，制度应明确“连续两年年度考核平均成绩为B”的具体含义和计算方式。若制度表述清晰且无歧义，您的理解可能站得住脚。但若有不明确或模糊之处，建议咨询人力资源部门或法律专业人士。若因此产生纠纷或影响您的权益，应及时寻求专业帮助。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 10:32

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在处理“连续两年年度考核平均成绩为B”的疑惑时，首先需详细查阅绩效管理制度，确保对制度内容有准确理解。若制度中对此有明确解释或计算方式，则按制度执行。若制度表述不清或存在歧义，可向上级或人力资源部门咨询，了解公司的具体要求和解释。同时，也可参考公司内部的先例或解释，以更好地理解该条款。若因此产生纠纷或影响个人权益，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。

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2024-04-24 10:32

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对于绩效管理制度中“连续两年年度考核平均成绩为B”的理解，常见的处理方式包括查阅制度原文、咨询上级或人力资源部门、参考公司内部的解释或先例等。选择处理方式时，应考虑制度的具体内容、公司的惯例以及个人的权益。若制度表述清晰，可直接参考；若存在疑问，建议咨询相关部门或专业人士。

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