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公司换老板名称也更改，但新公司工龄从新开始算，而旧公司说没有那工龄赔偿

其他 2024-04-24 12:24 人浏览

共3位律师解答

如果新公司在劳动合同中未写明以前的待遇和相关福利，员工可以首先与公司进行协商，要求补充相关条款。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认工龄并维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工龄是员工权益的重要组成部分，不应因公司更名而中断或重新计算。

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2024-04-24 12:21

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员工在新公司工作一段时间后，若工龄问题仍未得到解决，应继续与新公司协商，同时保留与旧公司的沟通记录。若协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出书面申请，请求确认工龄并维护自己的权益。在整个维权过程中，员工应确保相关证据的完整性和真实性，以便顺利维权。

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2024-04-24 12:22

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如果旧公司确实没有给予工龄赔偿，员工可以首先与旧公司协商，要求支付应得的工龄赔偿。若协商无果，员工可以收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，员工还可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 12:24

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