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你好,公司在产假期间支付工资,同时领取生育津贴,工作后离开,公司要求退还产假期间的工资,可以不退还吗?

讨薪 2024-04-24 13:24 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间,公司撤柜,但不应解除与你之间的劳动关系;虽然产假期间的工资可以由社保局支付,但哺乳期的工资损失你是可以依法向公司主张,并且向公司要求解除劳动关系后的赔偿金。
  • 您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的
  • 女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分
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