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事业单位连续工作十年以上不满十五年，能被解聘吗？

无故辞退 2024-04-24 15:24 人浏览

共3位律师解答

事业单位连续工作十年以上不满十五年的员工，有可能被解聘。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在单位连续工作满十年，有权向单位提出签订无固定期限劳动合同，以最大限度保障自身权益。如果单位不签订此类合同，将承担法律责任。因此，在解聘前，务必确保合同的合法性和员工的权益保障。忽视这些规定可能导致劳动争议和不良法律后果。

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2024-04-24 15:21

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商签订无固定期限劳动合同，二是如面临解聘，可依法维权。选择前者可更好地保障您的长期工作权益；若选择后者，需注意收集证据，如工作记录、合同等，以支持您的诉求。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 15:22

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可能被解聘。处理方式因情况而异：1. 若希望继续留在单位，建议与单位协商签订无固定期限劳动合同；2. 若单位提出解聘，可要求单位出示合法解聘理由，并检查是否符合《劳动合同法》规定；3. 如认为解聘不合法，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4. 在整个过程中，确保保存相关证据以支持自己的立场。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 15:24

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