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请问，与单位劳动合同到期不续签单位没有提前30日通知可以领到哪种补偿？

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:16 人浏览

共3位律师解答

当与单位的劳动合同到期不续签，且单位未提前30日通知时，您有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，具体补偿标准通常为每工作1年支付1个月工资。如果符合签订无固定期限劳动合同条件而被拒绝，单位应支付更高赔偿金，即每工作1年支付2个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如未得到应得的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 16:13

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针对劳动合同到期不续签问题，不同处理方式如下：
1. 与单位协商：直接与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签原因，并提出经济补偿要求。
2. 保留证据：收集并保存与劳动合同、工资支付等相关的证据材料，以备后续可能出现的纠纷或仲裁之需。
3. 申请劳动仲裁：如无法协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或单位不执行仲裁裁决，可以依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
请注意，在采取任何行动前，最好咨询专业律师意见以确保自身权益得到最大程度保障。

平台特邀律师
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2024-04-24 16:14

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在处理劳动合同到期不续签且未提前通知的问题时，常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应首先尝试与单位友好协商解决，若无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍无法满足需求，可以进一步提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和自身证据等因素。

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2024-04-24 16:16

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