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工作12年，公司裁员，应如何赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-24 17:06 人浏览

共3位律师解答

您在公司工作12年，若公司裁员，您应获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于您在公司的工作年限，每满一年，公司应支付您一个月工资作为补偿。因此，在您的情况下，公司应支付您12个月工资作为经济补偿。若公司未按规定支付，您有权提起劳动仲裁或法律诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-24 17:03

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在公司裁员时，常见的赔偿方式包括经济补偿、提前通知或支付代通知金等。选择何种方式需根据具体情况和法律法规进行判断。例如，根据《劳动合同法》规定，经济补偿是基于劳动者的工作年限和月工资进行计算。同时，公司也可能选择提前通知员工裁员事宜，或支付代通知金以替代提前通知。在选择赔偿方式时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:04

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工作12年公司裁员，赔偿方式如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得12个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。
2. 高收入者调整：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过12年。
3. 其他可能的赔偿：根据具体情况，您还可能获得未休年假工资、加班费等赔偿。但需注意，这些赔偿需符合相关法律法规的规定，并需提供相应的证据支持。
以上内容仅供参考，具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律法规进行判断。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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2024-04-24 17:06

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