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我在一家公司工作了十年,因意外受了九级工伤。现在我因为某种原因不得不被解雇。我想问一下我能得到多少经济补偿?

工伤索赔 2024-04-24 17:40 人浏览
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  • 工伤九级被公司辞退可以依法获得工伤赔偿,同时应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,被公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 达到伤残等级的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
  • 可以要求支付工伤待遇的
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