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十一月六号到十二月十五号发十一月工资算押半个月工资吗

讨薪 2024-04-24 17:48 人浏览

共3位律师解答

是否算押半个月工资，需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，若未按时支付，可能构成违法。如果十一月六号到十二月十五号发放的是本应在十一月发放的工资，且这种延迟发放未经劳动者同意，那么这可能被视为押工资。长期如此，劳动者有权依法维权，包括解除劳动合同并要求赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 17:45

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工资发放延迟问题的处理方式因情况而异：1. 若偶尔延迟且时间不长，可与用人单位沟通，了解原因并协商解决；2. 若经常延迟或严重影响生活，可向劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查；3. 若投诉无果，可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁后仍不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-04-24 17:46

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针对工资发放延迟问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动保障监察机构投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度、解决效率及成本等因素。轻微问题可优先协商，严重或复杂情况可考虑法律途径。

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