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我在企,?上班12年,三年前办过离职手续,但没离开公司,又从新签合同在同一企?上班,那现在有裁员风险,补尝金应算几年工龄

其他 2024-04-24 18:10 人浏览
共3位律师解答
  • 您的补偿金计算应基于实际连续工作年限,即12年。虽然中间办过离职手续,但重新签约后工龄应连续计算。若公司裁员且您符合补偿条件,您有权要求基于这12年工龄的相应补偿。若公司未依法给予补偿,您可能面临经济损失的风险,建议及时咨询专业律师并保留相关证据。
  • 您的补偿金应基于连续工龄计算。具体操作上:1. 首先与公司人事或法务部门沟通,确认工龄计算方式及裁员补偿政策;2. 若沟通无果,收集相关证据如劳动合同、工资单等;3. 咨询专业律师,了解维权途径及可能面临的法律风险;4. 根据律师建议,决定是否提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,保持冷静和理性,依法维权。
  • 针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是与公司协商解决,明确工龄计算方式及补偿标准;二是如无法协商,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择时,建议优先考虑协商,若协商无果且权益受损,再采取法律手段。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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