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工作加试用期满一年，讲好的十三薪不发！公司违法吗

劳动合同纠纷 2024-04-24 18:42 人浏览
共3位律师解答
  • 公司未按照约定发放十三薪可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司与您明确约定了十三薪且条件已满足，但未发放，则可能违反了劳动法。建议及时与公司沟通解决，必要时可寻求法律援助。
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    2024-04-24 18:39

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  • 对于公司未发十三薪的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑其他途径。
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    2024-04-24 18:40

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  • 未发十三薪，处理方式因情况而异：1. 若合同或协议明确约定十三薪，公司未发则违约，可要求支付或提起劳动仲裁；2. 若无明确约定，但公司规章制度或惯例有规定，可依据此要求发放；3. 若既无约定也无规定，则可能需通过协商或法律途径解决。建议保留相关证据，咨询专业律师。
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    2024-04-24 18:42

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