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病假到期单位解除劳动关系

劳动合同纠纷 2024-04-24 18:58 人浏览

共3位律师解答

在病假期间，劳动者享有法定的医疗期保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动关系的。这是法律对劳动者权益的明确保障。除非劳动者存在过失性辞退情形，否则用人单位不能单方面解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-24 18:55

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如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以采取以下措施维权：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；其次，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-04-24 18:56

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病假到期后，劳动者应首先与单位沟通，了解工作安排和岗位情况。如仍需休息，可申请延长病假或提供医疗证明。如已恢复健康，应按时返岗。如单位提出解除劳动关系，劳动者应核实是否合法。若存在违法解除情况，劳动者可依法维权，要求支付赔偿金。

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2024-04-24 18:58

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