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同岗位公司要求做不同的工作内容，不同意的话离职能要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-04-25 00:24 人浏览

共3位律师解答

如果公司要求同岗位做不同的工作内容，劳动者不同意且因此导致离职，通常情况下可以要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者存在该法规定的特定情形，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。如果公司违反法律规定解雇劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁并主张赔偿金。不及时处理此类问题可能导致劳动者的合法权益受损，包括工资、经济补偿等被拖欠或克扣。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 00:21

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对于公司要求同岗位做不同工作内容的情况，劳动者如果不同意，常见的处理方式包括与公司协商、申请调岗或离职并要求赔偿。具体选择应根据个人情况和公司实际来决定。如果双方能够协商一致，可以调整工作内容或维持原状；如果无法协商，劳动者可以考虑申请调岗；若仍无法解决问题，离职并要求赔偿可能是最后的选择。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 00:22

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针对公司要求同岗位做不同工作内容的问题，劳动者可根据具体情况采取不同的处理方式：一是与公司沟通协商，明确双方权益，达成共识；二是若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；三是如仲裁仍未解决问题，可通过法律途径提起诉讼。在不同情况下，劳动者应根据自身权益和公司实际选择最合适的处理方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 00:24

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