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劳动仲裁不交社保赔偿标准有哪些

社会保险 2024-04-25 01:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁中,单位不交社保需按劳动者实际损失赔偿。如导致劳动者解约,每满一年工作需支付一个月工资作为经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可申请仲裁维护权益,不及时处理可能会导致劳动者权益持续受损,影响劳动关系稳定。
  • 单位未交社保,劳动者可申请劳动仲裁。处理方式包括:1)要求单位补缴社保费用;2)如已造成经济损失,要求单位按实际损失赔偿;3)若因此解约,可按工作年限要求经济补偿。具体操作应根据实际情况和《劳动争议调解仲裁法》规定进行。
  • 单位不交社保,劳动仲裁时常见处理方式有:要求单位补缴社保、按实际损失赔偿、支付经济补偿。具体选择应根据劳动者受损情况和劳动法规判断,确保劳动者权益得到充分保障。
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