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公司无故扣除员工绩效，在员工不知分数的情况下，提前让我们在考核表上签字，这种可以申请劳动仲裁吗

讨薪 2024-04-25 06:26 人浏览

共3位律师解答

可以申请劳动仲裁。公司无故扣除员工绩效且在员工不知情下要求签字，涉嫌违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬的争议解决条款。如不及时处理，员工权益受损，可能导致信任破裂和工作积极性下降。

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2024-04-25 06:23

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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考核表、同事证言等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排听证会；4. 在听证会上陈述事实并提供证据；5. 等待仲裁裁决。若公司内部有明确的申诉机制，也可先通过内部申诉解决争议。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 06:24

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常见处理方式包括内部协商、调解和劳动仲裁。员工可先与公司沟通协商，若无果，可考虑向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解仍无法解决，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 06:26

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