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哪些劳动争议属于一裁终局，法律的规定是什么

劳动仲裁 2024-04-25 06:58 人浏览

共3位律师解答

劳动争议中一裁终局的情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准的12个月金额；同时，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议也属于一裁终局范围。若不及时处理这些争议，可能影响劳动者的合法权益，导致社会秩序不稳定。

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2024-04-25 06:57

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处理一裁终局的劳动争议，常见方式有劳动仲裁和劳动诉讼。劳动仲裁效率较高，适用于争议金额较小或事实清楚的情况；劳动诉讼则适用于对仲裁结果不满或案情复杂的情况。选择时应考虑争议性质、金额大小、证据充分性等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 06:58

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一裁终局的劳动争议处理方式因情况而异：对于金额较小、事实明确的争议，可直接申请劳动仲裁，快速解决纠纷；对仲裁结果不满或案情复杂，可选择劳动诉讼，通过法院审理维护权益。在处理过程中，应注意收集证据、了解法律法规，并咨询专业人士的意见。

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2024-04-25 06:58

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