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企业辞退孕妇应该给予哪些补偿

无故辞退 2024-04-25 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 企业辞退孕妇应给予经济补偿,标准为孕妇在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。若孕妇月工资高于社会平均工资三倍,则按三倍标准支付,最高不超过十二年。违法辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
  • 孕妇被辞退时,常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据实际情况判断,如双方协商一致可协商解除,若企业违法解除则应支付赔偿金。在选择时,要考虑孕妇的权益保护和企业的法律责任。
  • 孕妇被辞退,企业应支付经济补偿或赔偿金。具体操作为:首先计算孕妇在本单位工作年限及对应工资,确定补偿金额;若孕妇月工资高于社会平均工资三倍,则按规定调整补偿标准;最后,双方签订协议并支付款项。若企业违法解除,孕妇可要求支付双倍赔偿金,并可能通过法律途径追究企业责任。
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