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我在上班的第一天就受伤了还没有签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-25 08:22 人浏览

共3位律师解答

如果您在上班第一天受伤但还未签订劳动合同，您仍然有权利申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使未签订书面合同，只要存在实际的劳动关系，您就可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、打卡记录等，并向当地社保部门申请工伤认定。

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2024-04-25 08:19

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在未签订劳动合同的情况下，您可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据都有助于您证明与用人单位的劳动关系，从而维护自身权益。

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2024-04-25 08:20

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除了申请工伤认定外，您还可以与用人单位协商，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同时，建议您尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 08:22

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