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工人没签劳动合同旷工不上班，劳动仲裁公司怎么处理

劳动仲裁 2024-04-25 09:26 人浏览

共3位律师解答

对于工人未签劳动合同且旷工的情况，公司可依据企业规章制度处理，如情况严重，可根据《劳动合同法》解除劳动关系。未签劳动合同满一个月，劳动者有权主张二倍工资。忽视这些问题可能导致公司面临劳动仲裁风险及不必要的经济损失。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 09:23

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针对工人未签合同且旷工问题，常见处理方式包括：依据企业规章制度处理旷工行为，如警告、罚款或解雇；尽快与劳动者补签劳动合同，避免二倍工资风险。选择处理方式时，需考虑劳动者行为严重性、公司规章制度及法律法规要求。

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2024-04-25 09:24

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未签劳动合同且旷工的工人，处理方式如下：一、若旷工不严重，可给予警告或罚款，并要求其返回岗位；二、若旷工严重，可根据《劳动合同法》解除劳动关系；三、无论旷工情况如何，都应尽快与劳动者补签劳动合同，避免法律风险。在处理过程中，需确保所有措施符合法律法规要求，并保留相关证据以备劳动仲裁之需。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 09:26

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