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辞退残疾人的特殊规定是什么

无故辞退 2024-04-25 10:50 人浏览

共3位律师解答

辞退残疾员工需遵循特殊规定。对于因工伤致残的员工，法律明确禁止辞退。而对于非工伤致残的员工，在医疗期满后如不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但需注意，违反规定辞退残疾员工可能面临法律责任和声誉损失。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 10:47

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处理辞退残疾员工问题，通常有两种方式：一是直接协商解决，与残疾员工达成一致后解除劳动合同；二是依法解除，遵循相关法律规定进行操作。具体选择应基于实际情况，如员工是否因工致残、医疗期满后是否能胜任工作等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 10:48

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辞退残疾人需审慎。若因工伤致残，则不可辞退；非工伤情况下，医疗期满后不能胜任工作的可辞退，但应提前通知或支付补偿。具体操作：1）评估员工残疾原因及工作能力；2）协商解除劳动合同；3）依法支付经济补偿；4）注意遵守反歧视和公平就业原则。

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2024-04-25 10:50

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