什么可以作为加班的证据
劳动合同纠纷
2024-04-25 11:16
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加班证据主要包括单位发出的加班通知或加班后的有效追认凭证。根据《中华人民共和国劳动法》规定，超出法定工作时间的工作应被视为加班，必须有相应证据支持。若无有效证据，劳动者可能难以维权，导致加班工资等权益受损。
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常见的加班证据包括加班通知、工时记录等。选择证据时，应确保其真实性、完整性和合法性。例如，加班通知应由单位正式发出，工时记录应有相关负责人签字确认。不同证据类型适用于不同情况，选择时应结合具体情况进行权衡。
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加班证据可以是加班通知、签到表、工时单等。具体操作上，如事先收到加班通知，应保存好通知文件；加班后，及时获取并保存有效的追认凭证，如负责人的签字确认。若单位有电子考勤系统，也可打印相关记录作为证据。确保证据完整且真实，以便维权时使用。
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