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单位合并并没有通知我

公司成立 2024-04-25 13:42 人浏览

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在单位合并的情况下，您的权益将得到保障。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原有的劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，尽管单位进行了合并，但您的劳动合同关系不会因此而中断或改变，您的工作权益、薪资待遇等将继续得到保障。此外，如果合并后的单位对劳动合同有任何变更或解除的需求，都应按照法律规定与您进行协商并支付相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 13:40

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如果单位合并后，您的工作内容发生变化，您首先应当与合并后的新用人单位进行沟通，了解具体的工作内容和职责变化。如果新的工作内容与您的原劳动合同约定不符，您可以提出协商，要求调整工作内容或修改劳动合同。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，您也可以咨询专业律师或法律顾问，了解更详细的应对策略。

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2024-04-25 13:40

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根据《劳动合同法》和相关法规，单位合并时并不需要特别通知员工。这是因为合并属于用人单位的内部变更，不直接影响员工的劳动合同关系。然而，合并后的新用人单位应继续履行原劳动合同，并保障员工的合法权益。如果合并导致员工的工作内容、工作地点或薪资待遇等发生变化，新用人单位应提前与员工进行沟通协商，并依法处理相关变更事宜。员工在此过程中也可以主动与新用人单位沟通，了解自己的权益和保障措施。

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