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禁业竞止补偿金标准是怎样的

劳动合同纠纷 2024-04-25 13:56 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业禁止补偿金一般为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。如这个数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者在遵守竞业禁止义务期间的基本生活。若未按时支付竞业禁止补偿金，劳动者可能不再受竞业限制约束，且用人单位可能面临法律责任。
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    2024-04-25 13:53

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  • 处理竞业禁止补偿金，常见方式有两种：一是按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付；二是若该数额低于最低工资标准，则调整至最低工资标准支付。选择方式需根据劳动者实际工资和当地最低工资标准综合判断。
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    2024-04-25 13:54

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  • 竞业禁止补偿金操作如下：
    1. 计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；
    2. 确定补偿金比例，通常为平均工资的30%；
    3. 比较计算出的补偿金与当地最低工资标准，取较高者作为实际支付标准；
    4. 按月支付给劳动者，确保其在竞业禁止期间得到经济补偿。
    若遇特殊情况，如劳动者违反竞业禁止协议，用人单位可依法追究其法律责任。
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    2024-04-25 13:56

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