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试用期提前三天提的离职公司说按旷离处理不支付最后一个月的工资这种情况怎么处理

讨薪 2024-04-25 14:44 人浏览

共3位律师解答

用户所描述的情况中，如果公司在试用期员工提前三天提出离职后，按旷离处理并拒绝支付最后一个月的工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于按时支付劳动报酬的规定。员工可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，有权向当地人民法院申请支付令或求助于劳动行政部门。如果公司继续拖欠工资，可能面临法律处罚和声誉损失。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 14:41

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在处理此类问题时，常见的法律途径包括：与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、以及向人民法院申请支付令。具体选择哪种方式，应根据实际情况的紧急程度、证据充分性和个人意愿来决定。如果时间紧迫或公司态度强硬，建议直接申请支付令或投诉至劳动行政部门。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 14:42

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针对试用期离职工资被扣的情况，以下是具体的操作建议：
1. 收集证据：保留与公司关于离职和工资的所有书面沟通记录，如邮件、短信等。
2. 协商解决：首先尝试与公司HR或财务部门沟通，了解扣发工资的具体原因，并提出异议。
3. 法律途径：若协商无果，可以根据个人情况选择向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。投诉时需提供相关证据材料，并详细说明情况。申请支付令则需按照法院要求提交申请书和证据材料。
4. 跟进处理：在采取法律行动后，保持与相关部门的联系，及时了解处理进展并配合提供进一步信息。

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2024-04-25 14:44

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