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双相会被单位辞退吗

无故辞退 2024-04-25 14:50 人浏览

共3位律师解答

双相情感障碍患者不一定会被单位辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在劳动者出现特定情形时，用人单位才有权解除劳动合同。这些情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，但不包括因患有双相情感障碍而导致的解雇。如果单位无故辞退双相情感障碍患者，可能需要支付双倍的赔偿金。因此，双相情感障碍患者应该积极与单位沟通，寻求合理的解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 14:47

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双相情感障碍患者在单位的工作安排，需根据病情和工作能力来调整。如病情稳定且能胜任原工作，单位应维持原状；如病情影响工作，可与单位协商调整岗位或工作量；如病情严重，需长期治疗或休养，可与单位协商解除劳动合同。在处理过程中，患者应保持与单位的沟通，并提供相关医疗证明，以确保自身权益得到保障。

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2024-04-25 14:48

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对于双相情感障碍患者，单位在处理时通常会考虑员工的工作能力和病情对工作的影响。常见的处理方式包括提供合理的工作安排、调整工作岗位或协商解除劳动合同等。具体选择应根据患者的具体情况和单位的实际需求来决定，以确保双方的权益得到保障。

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2024-04-25 14:50

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