降薪的合法标准是怎样的
调岗降职降薪
2024-04-25 15:20
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降薪必须合法且经双方同意。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者应协商一致并采用书面形式变更劳动合同，否则降薪可能违法。未经同意的降薪可能导致劳动者权益受损，如引发劳动纠纷或影响劳动者的工作积极性和生活质量。
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处理降薪问题，常见方式有协商和法律途径。协商是首选，双方通过沟通达成一致；若无法协商，可寻求劳动仲裁或法院解决。选择方式时，要考虑效率、成本和双方关系，尽量避免长期纠纷和负面影响。
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降薪问题应根据具体情况处理。在双方协商一致的情况下，应签订书面协议并明确降薪幅度、时间等细节；若一方不同意，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要确保程序合法、证据充分，以维护自身权益。
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