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原公司换了新的公司，工作单位没有发生任何变化，公司让我们签一份离职，然后入职新公司

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:00 人浏览

共3位律师解答

原公司更换为新的公司时，要求员工签离职再入职新公司的做法并不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人或发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。因此，公司要求员工签离职再入职可能是为了规避某些法律责任，员工可以提出异议，并依据法律维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 16:57

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为确保员工权益不受损害，建议员工在遇到公司要求签离职再入职的情况时，先与公司协商，明确拒绝不合理要求。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解更多维权途径和方法。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 16:58

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如果公司要求员工签离职再入职，员工可以首先与公司进行沟通，明确表示这种做法不符合法律规定，并拒绝签署。如果公司坚持要求，员工可以保留相关证据，如邮件、短信等，以备日后维权。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:00

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