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雇佣超龄员工出现意外怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:48 人浏览

共3位律师解答

对于超龄员工在工作中出现的意外，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为超龄员工与单位之间形成的是雇佣或劳务关系，而非劳动关系，因此他们不享受工伤保险待遇。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果雇员在雇佣活动中受伤，雇主应负责赔偿。若不及时处理，可能会导致法律纠纷和雇主声誉的损害。

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2024-04-25 17:45

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超龄员工意外，雇主应首先确保员工得到及时救治。随后，根据具体情况选择处理方式：如双方责任明确且伤势较轻，可与员工协商达成赔偿协议；若伤势较重或责任不清，应考虑购买商业保险以减轻赔偿压力，并咨询律师确保合规处理。在处理过程中，要保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备可能的法律纠纷。

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2024-04-25 17:46

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在处理超龄员工意外问题时，常见方式包括与员工协商解决、购买商业保险以减轻赔偿负担，或寻求法律援助以确保合规处理。选择哪种方式应基于具体情况，如员工伤势、双方责任划分及赔偿金额等因素。与员工协商可快速解决问题，商业保险可降低风险，法律援助则能确保处理过程合法公正。

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2024-04-25 17:48

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