员工非工作时间出车祸请什么假
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员工非工作时间出车祸，通常可请事假。若被认定为工伤，则享受带薪休假。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。未能及时处理工伤认定，可能导致员工权益受损，如无法享受带薪休假和相应工伤待遇。依据《工伤保险条例》相关规定执行。
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员工非工作时间出车祸，一般可请事假或病假。若符合工伤条件，应申请工伤认定以享受带薪休假。选择何种假期需根据伤情、医生建议及工伤认定结果来决定。请确保及时了解员工伤情并咨询专业法律意见，以保障员工权益和公司利益。
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员工非工作时间出车祸，处理方式因情况而异：
1. 若未被认定为工伤，可根据公司规定请事假或病假；
2. 若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定，享受停工留薪期待遇；
3. 停工留薪期结束后，根据伤残等级享受相应待遇或继续治疗；
4. 生活不能自理者，单位应负责护理。
处理时需注意员工伤情、医生建议，并咨询专业法律意见，确保员工权益得到保障。 -
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