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工厂搬迁赔偿明细，赔偿问题，

劳动合同纠纷 2024-04-25 19:32 人浏览

共3位律师解答

工厂搬迁时，员工的赔偿计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，赔偿金额是根据员工在工厂工作的年限来计算的，每工作满一年，将获得一个月工资的经济补偿。如果员工在工厂工作了六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。赔偿的具体金额还需根据实际工资和工作年限来确定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 19:30

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工厂搬迁赔偿的计算通常主要依据员工的工资，而不包括福利和奖金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。福利和奖金通常不属于固定工资，因此在计算赔偿时一般不纳入考虑。但具体是否包含，还需参考工厂的规章制度和劳动合同中的约定，以及当地的法律法规。

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2024-04-25 19:30

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如果工厂搬迁，但员工不愿意去新的工作地点，工厂需要依据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。具体计算方式依据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付标准按三倍月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。

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2024-04-25 19:32

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