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员工无缘无故,投诉公司拖欠工资,员工与公司还未达成双方劳动关系,就恶意投诉公司,应该怎么办?

讨薪 2024-04-25 19:50 人浏览
共3位律师解答
  • 对员工恶意投诉公司拖欠工资的情况,公司应积极应对,先尝试与员工沟通解决,同时收集证据证明双方不存在劳动关系或已按时支付工资。若沟通无果,可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后如对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。若不及时处理此类投诉,可能影响公司声誉并引发更多法律纠纷。
  • 针对员工投诉公司拖欠工资的问题,处理方式因情况而异:1)如双方存在劳动关系且确实拖欠工资,应尽快支付并与员工协商解决;2)如员工恶意投诉,先收集证据证明已按时支付工资或双方不存在劳动关系,然后与员工沟通解决;3)若沟通无果,可依次考虑向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。在处理过程中,要确保所有行动符合法律规定,避免引发更大的法律风险。
  • 处理员工恶意投诉公司拖欠工资的情况,常见方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商,如无果可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,如对仲裁裁决不服,可选择向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时,应考虑纠纷的复杂程度、证据充分性、公司资源和时间成本等因素。
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