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劳动功能障碍九级赔偿标准如何计算

工伤索赔 2024-04-25 20:10 人浏览

共3位律师解答

劳动功能障碍九级赔偿标准根据《工伤保险条例》计算。通常包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为8个月本人工资。若劳动合同终止或职工提出解除，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。未及时处理可能导致赔偿权益受损。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 20:07

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劳动功能障碍九级赔偿计算涉及多个方面：首先，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为8个月工资；其次，若合同期满或主动离职，由单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体操作时，需准备相关医疗和鉴定证明，与用人单位或工伤保险机构协商确定赔偿金额和支付方式。若发生争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 20:08

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劳动功能障碍九级赔偿常见处理方式有：一是通过工伤保险基金支付一次性伤残补助金；二是由用人单位在劳动合同终止或解除时支付额外补助金。选择时，应考虑个人伤情、就业前景及用人单位的实际支付能力。

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2024-04-25 20:10

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