问答详情

劳动纠纷 工作34天被辞退 赔偿怎么算的 没有签劳动合同

无故辞退 2024-04-26 01:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您工作34天被辞退且没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月部分的二倍工资作为赔偿。若用人单位无故辞退您,还可能涉及违法辞退的双倍赔偿金。建议您及时咨询专业律师,维护自身权益。
  • 针对您的情况,处理方式通常包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和证据。如果与用人单位能够达成协议,则协商解决最为高效;若无法协商,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
  • 您被辞退且未签劳动合同,首先可要求用人单位支付二倍工资。处理方式上,若双方能协商,可达成赔偿协议;若协商无果,可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意,还可向法院提起诉讼。不同情况下,您需根据实际情况选择合适方式维权,确保自身权益不受侵害。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台鄂尔多斯律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中