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哺乳期内离职补偿问题

劳动合同纠纷 2024-04-26 03:12 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期内离职，单位是否需要支付经济补偿金主要取决于女职工是否存在法定过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若女职工存在如严重违反规章制度、失职营私舞弊等法定过错情形，单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。反之，若女职工无过错，单位解除合同的，则需支付相应的经济补偿金。
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    2024-04-26 03:09

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  • 作为哺乳期女职工，确保自身权益不受侵害的关键在于了解并依法维权。首先，熟知《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益与义务。其次，确保与单位签订的劳动合同中明确规定了哺乳期的相关权益。最后，如遇到单位违法解雇或侵犯其他权益的情况，及时通过法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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    2024-04-26 03:10

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  • 哺乳期女职工被单位解雇时，经济补偿金的计算主要取决于其在本单位的工作时长。每工作满一年，单位应支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解雇，还需支付两倍赔偿金。
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    2024-04-26 03:12

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