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微信说离职算是书面吗

劳动合同纠纷 2024-04-26 06:14 人浏览

共3位律师解答

微信通知离职并不等同于书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知一般指的是纸质辞职信或辞职书，而非电子形式。未按规定进行书面通知可能会影响离职程序的合法性，甚至可能引发劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 06:11

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离职的常见处理方式包括书面辞职和与用人单位协商一致解除劳动合同。选择书面辞职时，应确保辞职信或辞职书明确表达离职意愿和离职日期，并提前三十日提交给用人单位。若与用人单位协商一致，则可以按照双方约定的方式和时间解除劳动合同。

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2024-04-26 06:12

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微信通知离职不算书面通知。正确的做法是：1）撰写辞职信或辞职书，明确表达离职意愿和离职日期；2）提前三十日将辞职信或辞职书提交给用人单位，确保用人单位收到并确认；3）与用人单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；4）按照约定时间正式离职。若情况特殊，如用人单位同意微信通知或双方协商一致，可灵活处理，但建议仍保留书面证据以备不时之需。

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2024-04-26 06:14

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