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公司绩效考核，扣一半工资，劳动仲裁能赢吗

讨薪 2024-04-26 08:52 人浏览

共3位律师解答

绩效考核扣一半工资，劳动仲裁具有解决此类纠纷的效用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬的争议可申请仲裁。如果公司未按约定或制度执行绩效工资，您有权提起劳动仲裁，维护自身合法权益。未及时采取行动可能导致您丧失通过仲裁获得应得绩效的机会。

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2024-04-26 08:49

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对于绩效考核扣一半工资的情况，常见处理方式有协商、调解和仲裁。协商是首选，尝试与公司达成共识。调解需借助第三方，寻求中立意见。若协商调解无果，可选择仲裁，通过法律途径解决问题。在选择时，应考虑时间、成本和证据等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 08:50

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绩效考核扣工资，可采取以下操作：首先尝试与公司沟通，了解扣款原因，并提出异议；若公司不给予合理解释，可搜集证据，如劳动合同、绩效制度等，证明公司违规行为；之后可选择向劳动调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，确保保留好所有相关证据，以备不时之需。

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2024-04-26 08:52

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