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试用期工作了7天觉得不合适提了离职，3.27入职上班，4.3号提的离职，4.2号说4.3号休息一天（做六休一）4.4清明节，公司这边说没有干满一个月没有工资，我像当地劳动检大队举报，他那边不承认不发工资，说5.15号核实再发，因为我没有提前说需要扣钱，请问怎么维护权益

讨薪 2024-04-26 08:54 人浏览

共3位律师解答

您好，试用期工作了7天应当获得相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内辞职，用人单位需按实际工作天数支付工资。若公司拒绝支付，您已向劳动监察大队举报是正确的做法。等待核实期间，建议保留好相关证据，如工作记录、离职证明等。若5.15号仍未收到工资，可以考虑采取法律途径，如申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的权益受损，如工资被拖欠、影响个人信用等。

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2024-04-26 08:52

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试用期7天应得工资。处理方式：1.协商，与公司沟通要求支付工资；2.举报，向劳动监察大队提供证据，等待核实处理；3.仲裁，若举报无果，可申请劳动仲裁。具体操作中，要保留好相关证据，如工作记录和离职证明等，以支持自己的主张。同时，了解当地劳动法规和相关流程，确保维权过程合法有效。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 08:52

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试用期离职工资被拖欠，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门举报；3.申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则向劳动部门求助，最后考虑仲裁途径。不同方式的选择应根据个人情况和实际需要进行权衡。

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2024-04-26 08:54

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