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被辞退，想咨询补偿

无故辞退 2024-04-26 09:02 人浏览

共3位律师解答

被辞退后的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算。而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准会按照三倍职工月平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 09:00

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如果员工有过错而被辞退，公司无需给予补偿或赔偿。过错可能包括严重违反公司规章制度、失职或犯罪等行为。然而，是否构成过错并导致无需补偿或赔偿，需要具体根据事实情况和相关法律法规进行判断。如果对此有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

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2024-04-26 09:00

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如果公司违法辞退员工，补偿标准会大幅提高。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿。这同样基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止公司滥用辞退权。

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2024-04-26 09:02

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