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被公司以上班玩手机为由辞退了

无故辞退 2024-04-26 09:02 人浏览

共3位律师解答

如果您被公司以上班玩手机为由辞退，首先您可以核实公司的规章制度是否有明确规定上班玩手机为严重违规行为，以及该规定是否合法合理。如果没有明确规定或规定不合理，您可以考虑采取法律措施维护自己的权益。您可以先与公司沟通，了解具体辞退原因，并要求公司提供相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。

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2024-04-26 09:00

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除了采取法律措施外，您还可以从以下几个方面来维护自己的权益：首先，了解并熟悉自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵犯；其次，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决分歧；再次，注意保留相关证据，如工作记录、证人证言等，以便在需要时维权；最后，如果感到自己的权益受到侵害，及时向劳动监察部门或法律机构寻求帮助，确保自己的权益得到及时有效的维护。

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2024-04-26 09:00

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如果公司规章制度中有关于上班玩手机的明确规定，且您确实违反了该规定，公司有权依据规定对您进行辞退。但在此过程中，公司必须遵循法定程序，如提前告知、听取您的申辩等。如果您认为公司的辞退程序存在违法之处，如未提前告知或未听取您的申辩，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认辞退行为无效或要求公司支付相应的经济补偿。同时，您也可以与公司协商，看是否能达成和解，以避免进一步的法律纠纷。

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