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你好，我在一家单位工作了5个月，试用期是六个月，因工资发放不及时拖欠2个月的工资，所以离职了，这种情况可以要补偿金吗

劳动合同纠纷 2024-04-26 09:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，因单位拖欠工资而离职，您有权要求补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。长期拖欠工资不仅影响您的生活，还可能损害您的信用记录，因此建议您及时处理。
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    2024-04-26 09:47

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  • 您因单位拖欠工资离职，可以要求补偿金。具体操作上：首先，尝试与单位协商解决，要求支付拖欠的工资及补偿金；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为；若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据以备后用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-04-26 09:48

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  • 针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和单位的态度来决定。如果单位愿意协商解决，那么这是最快捷的方式；如果单位态度强硬，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-04-26 09:50

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