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公司3月底员工合同全部到期，支付最后一次薪资后，A员工因工资低于其他员工想了解一下最后一个月工资怎么算的，期间跟公司沟通时说过之前F公司转过来的那些员工(没说具体名字)都比自己开的多，现在公司要追究员工违反薪资保密协议的责任，请问这算违反薪资保密协议吗？

人事争议 2024-04-26 11:06 人浏览

共3位律师解答

针对用户咨询，若公司与员工间存在薪资保密协议，员工公开讨论或透露自己及他人的薪资情况可能构成违约。本案中，A员工虽未具体透露其他员工薪资数额，但其言论暗示了薪资差异，可能引发其他员工对公司薪资制度的质疑，影响公司内部稳定及员工间的信任，从而可能被视为违反薪资保密协议。具体是否违约需结合协议内容和公司规定来判断。如确实违约，员工可能面临公司的纪律处分或法律追责。

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2024-04-26 11:03

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从法律角度看，处理此类问题的方式包括：首先，公司可以依据内部规定和保密协议对A员工进行调查和谈话；其次，根据调查结果决定是否给予纪律处分；最后，若情节严重或造成不良影响，公司可考虑采取法律手段。在选择处理方式时，公司应权衡员工行为的性质、影响范围及后果，确保处理既符合法律法规，又维护了公司的合法权益和内部秩序。

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2024-04-26 11:04

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针对此问题，具体操作如下：
1. 公司应首先查阅与A员工签订的薪资保密协议，明确协议中的保密义务和违约责任。
2. 对A员工进行谈话，了解其言论的具体内容和意图，以及其是否意识到可能违反了薪资保密协议。
3. 根据谈话情况和协议内容，判断A员工的行为是否构成违约，并评估其言论对公司内部稳定和其他员工的影响。
4. 若构成违约，则依据公司规定和协议约定，对A员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
5. 若情节严重或A员工态度恶劣，公司可考虑解除与其的劳动合同，并追究其法律责任。
6. 在处理过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

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2024-04-26 11:06

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