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老公司年假没用完要离职了，怎么处理

劳动合同纠纷 2024-04-26 12:36 人浏览

共3位律师解答

未休年假在离职时应得到相应补偿。根据《劳动合同法》规定，如果您的年假未休完，公司应依法折算成工资支付给您。这是您的合法权益，公司不得克扣。若公司不按规定操作，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的权益。忽视处理可能导致您失去应得的年假补偿，造成经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 12:33

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离职时未休年假处理建议：首先，您可以与公司协商，看是否可以在离职前安排休完剩余年假。若公司同意，双方应签订书面协议确保权益。其次，如公司不同意或您急于离职，可以要求公司依法将未休年假折算成工资支付给您。在折算过程中，注意核对工资和年假天数，确保准确无误。最后，如公司既不安排休假也不支付折算工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 12:34

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离职时未休年假有两种常见处理方式：一是依法折算成工资支付，二是与公司协商休完剩余年假再离职。具体选择应根据您的实际情况和公司政策决定。如希望尽快离职，选择折算工资可能更合适；如不急于离职，与公司协商休完年假也是不错的选择。

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2024-04-26 12:36

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