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公司以形式大环境不好为由给员工降薪属于违法行为么

调岗降职降薪 2024-04-26 14:22 人浏览
共3位律师解答
  • 公司以大环境不好为由擅自给员工降薪,属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按劳动合同约定支付劳动报酬,未经员工同意,不得擅自变更。如降薪,需双方协商一致。否则,员工可依法维权,要求公司补足工资差额,甚至解除劳动合同并主张经济补偿。
  • 对于公司擅自降薪的行为,员工常见的处理方式有:一是与公司协商,要求恢复原工资待遇;二是向劳动监察部门投诉举报;三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式,需根据具体情况和个人意愿来决定,但无论选择哪种方式,都应保留好相关证据,以便维权。
  • 公司以大环境不好为由降薪违法。处理方式有:1.如双方同意降薪,应签订书面协议;2.如不同意,可要求公司恢复原薪资并补足差额;3.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.保留降薪通知、工资条等证据,以便维权时使用。注意,未经同意的降薪行为可能构成违法解除劳动合同的情形之一,员工有权要求赔偿。
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