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你好，我在2024年3月份休了一个月病假，开工资时按最低保障工资1760给我开的，请问合理吗，我十九年工龄，我岗位工资2780

讨薪 2024-04-26 16:04 人浏览

共3位律师解答

您好，支付病假工资时，应考虑员工在本企业的工龄。您十九年工龄，仅按最低保障工资支付可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同和国家规定支付劳动报酬，未足额支付的，劳动者有权申请支付令。若长期未得到合理处理，可能影响您的工作积极性和生活质量，建议您及时咨询专业律师并考虑采取法律手段。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 16:02

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您好，针对病假工资问题，具体操作如下：首先，与用人单位沟通，了解工资计算依据，要求按工龄支付病假工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便后续处理。

平台特邀律师
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2024-04-26 16:03

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针对您的情况，处理方式通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位友好协商，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉，最后可选择申请劳动仲裁。不同方式各有利弊，建议根据具体情况和律师建议选择合适的方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 16:04

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