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你好，我在同一个公司连续工作12年6个月了，因为这个月底正式退休了，公司后勤部门有年休假，我是销售部门没有年休假，我强烈要求年休假补偿，公司说只能补偿3年的年休假。请问我连续在一个公司工作12年6个月，年休假一天没有休息，补偿有限制吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 16:10 人浏览

共3位律师解答

您好，您在公司连续工作12年6个月，理应享受相应的年休假。根据《职工带薪年休假条例》，您的年休假天数应按10天计算。如果公司未安排年休假且未支付年休假工资，您可以要求公司给予补偿。公司限制补偿年限的做法可能不符合法规，建议与公司协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉。长期不处理可能会影响您的合法权益，如年休假工资的获取。

平台法律顾问团队
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2024-04-26 16:07

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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求按照法律规定给予年休假补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3. 如协商和投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，建议先尝试与公司友好协商，若公司态度积极并愿意改正，则可避免进一步的纠纷。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 16:08

咨询我
您好，对于未休年休假的问题，处理方式因情况而异：
1. 若仍在公司且希望继续工作，建议与公司协商，要求合理安排年休假或支付年休假工资。
2. 若准备离职，可在离职前与公司协商，要求支付未休年休假的工资报酬。
3. 若已离职且公司未支付年休假工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的年休假工资。
请注意，以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和法律法规进行判断。

平台特邀律师
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2024-04-26 16:10

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